Opis:

Tytuł angielski: VARIABLE AND MATERIAL REMUNERATION

Wynagrodzenia pracowników stanowią bardzo ważną grupę kosztów w działalności każdej organizacji. Obecnie oszczędność i racjonalizację kosztów pracy w dużej mierze uzyskuje się przez stosowanie wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych kierowanych do określonej grupy pracowników. Zasady przyznawania i wypłacania tych wynagrodzeń uzależnione są od różnych czynników, wśród których najważniejszą rolę odgrywają rozmaicie określane wymagania efektywności, zarówno na poziomie organizacji, jak i samego pracownika. Różnorodna paleta wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych może wzbogacić i uatrakcyjnić system motywacji finansowej w każdej organizacji. Przy wyborze form tych wynagrodzeń można skorzystać z propozycji opisanych w książce lub tworzyć na ich podstawie własne rozwiązania, dostosowane do realiów konkretnej organizacji. W publikacji tej autorka prezentuje wiele form wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych stosowanych w kraju i na świecie, a także własne propozycje będące efektem wieloletnich badań naukowych i prac eksperckich. Opisuje między innymi: płace akordowe, płace bonusowe, płace prowizyjne, wynagradzanie menedżerów, premiowanie oparte na zrównoważonej karcie wyników, gainsharing.

ODBIORCY:
Książka skierowana jest do pracowników, studentów i osób zawodowo zajmujących się tworzeniem systemów wynagrodzeń.

Szczegóły towaru

Spis treści

Recenzje

Opinie

Zobacz również

Inni kupili

Szczegóły towaru

Informacje biograficzne autorów

Dodaję do koszyka

Do schowka

Poleć znajomym

Formularz zamówienia

Drukuj