Opis:

Celem publikacji jest wskazanie, na co należy zwrócić uwagę, przygotowując pracowników do funkcjonowania w zróżnicowanym kulturowo środowisku, by zderzenie odmiennych poglądów, przekonań, systemów wartości, perspektyw postrzegania, schematów odczuwania, myślenia oraz wnioskowania nie prowadziło do istotnych zaburzeń w obrębie procesu komunikowania się, a w efekcie do spadku efektywności współdziałania osób wywodzących się z różnych środowisk narodowych i kulturowych.

Główne z omawianych zagadnień to:

• zarządzanie w warunkach zróżnicowania kulturowego organizacji
• proces komunikowania się i jego modelowe ujęcia
• kulturowy wymiar komunikowania się - zależność kultury i komunikacji
• efektywność procesu komunikowania się w organizacji
• szkolenia komunikacyjne - ich rola i zasady projektowania.

Szczegóły towaru

Spis treści

Opinie

Zobacz również

Inni kupili

Ukryj

Informacje biograficzne autorów

Dodaję do koszyka

Do schowka

Poleć znajomym

Formularz zamówienia

Drukuj