Książka ta stanowi próbę określenia i opisania najważniejszych ścieżek rozwoju organizacji poprzez poprawę efektywności pracowników. Na podstawie analizy wyników badań, studiów przypadków i doświadczeń gromadzonych podczas działań doradczych dla różnych firm i organizacji, autor pokazuje relacje między rozwojem pracowników i rozwojem organizacji.

Cena: 59.00 56.05 zł. ( Oszczędzasz: 2.95 zł. )

Książka ta nie jest typowym podręcznikiem "porządkującym wiedzę" z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), lecz raczej pozycją, która ma zachęcić Czytelników do samodzielnego, krytycznego myślenia i własnych poszukiwań.

Cena: 69.00 zł.

Książka zawiera obszerny zestaw narzędzi, które kierownictwo organizacji może wykorzystać do tworzenia wtasnych praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.

Cena: 59.00 zł.

Bez precyzyjnego określenia kompetencji wymaganych na poszczególnych stanowiskach nie można opracować dobrych planów zatrudnienia.

Cena: 59.00 53.10 zł. ( Oszczędzasz: 5.9 zł. )

Książka jest przeznaczona dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi oraz trenerów zajmujących się miękkimi szkoleniami.

Cena: 49.00 zł.

Autorzy ksiażki są ekspertami w dziedzinie wartościowania stanowisk pracy. Przez dwa lata wspólnie pracowali nad projektem metody wartościowania stanowisk przeznaczonej dla uczelni wyższych. Publikacja stanowi zatem jedno z najbardziej wiarygodnych i aktualnych źródeł na ten temat.

Cena: 59.00 zł.

Książka dostarcza wiedzy na temat opisów stanowisk pracy, ich wartościowania oraz kształtowania systemów wynagrodzeń w urzędach. Przedstawia przepisy dotyczące administracji publicznej, przede wszystkim służby cywilnej, pomaga zrozumieć ich brzmienie i wyjaśnia, jak je stosować, ...

Cena: 59.00 zł.

Książka podejmuje temat adaptacji nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, będący jednym z trudniejszych zagadnień społecznych. Ten złożony problem ekonomiczny, socjologiczny i psychologiczny występuje w różnym natężeniu w każdym przedsiębiorstwie, które zatrudnia nowych pracowników.

Cena: 49.00 zł.

Zdaniem Dave'a Ulricha i Wayne'a Brockbanka, specjaliści HR powinni skupić się na tworzeniu wartości dla interesariuszy: klientów i inwestorów oraz menedżerów i pracowników.

Cena: 79.00 zł.

Książka ta stanowi zaproszenie do refleksji nad ZZL i dyskusji na temat dalszych dróg rozwoju tej dziedziny wiedzy.

Cena: 59.00 zł.

Potężna dawka praktycznej wiedzy, opartej na doświadczeniach autora...

Cena: 149.00 134.10 zł. ( Oszczędzasz: 14.9 zł. )

Głównym celem tej publikacji jest pokazanie praktyki doboru menedżerów w firmach międzynarodowych działających w Polsce.

Cena: 49.00 44.10 zł. ( Oszczędzasz: 4.9 zł. )

Pracownicy wiedzy to m.in. planiści, menedżerowie i informatycy, którzy tworzą i unowocześniają oferowane przez przedsiębiorstwo produkty i usługi. Ich pomysły, umiejętności i doświadczenie często decydują o sukcesie firmy. Z tej książki dowiesz się jak nimi zarządzać tak by pracowali jeszcze wydajniej.

Cena: 69.00 62.10 zł. ( Oszczędzasz: 6.9 zł. )

Wizerunek pracodawcy z wyboru nie jest tylko najnowszą modą lansowaną przez specjalistów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi.

Cena: 64.00 57.60 zł. ( Oszczędzasz: 6.4 zł. )

Autorzy książki kompleksowo omówili najważniejsze problemy zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji

Cena: 49.00 44.10 zł. ( Oszczędzasz: 4.9 zł. )

Opracowanie uwzględnia stan prawny na 1 kwietnia 2007 r.

Drugie wydanie zawiera tekst ustawy o grupowych zwolnieniach z komentarzem, uwzględniającym w szerokim zakresie orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Cena: 69.00 zł.

Książka daje przegląd zagadnień, które należy rozważyć, wdrażając system ocen oparty na kompetencjach.

Cena: 62.00 55.80 zł. ( Oszczędzasz: 6.2 zł. )

Autorzy książki, wychodząc z założenia, że o przewadze konkurencyjnej organizacji decydują pracujący w niej ludzie, ukazują, w jaki sposób zarządzanie personelem powinno być dostosowywane do zmian zachodzących we współczesnej gospodarce

Cena: 54.00 48.60 zł. ( Oszczędzasz: 5.4 zł. )

Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji.