Wolters Kluwer

Koszyk jest pusty

Wyszukiwanie zaawansowane

PRAWO

administracyjne

cywilne

finansowe

gospodarcze i handlowe

historia i nauka prawa

karne

konstytucyjne

medyczne (ochrony zdrowia)

międzynarodowe

ochrona danych, informacji niejawnych

pracy [Labour Law]

własności intelektualnej [INTELLECTUAL PROPERTY LAW]

BIZNES

zarządzanie

e-biznes

HR (kadry)

kariera i praca

marketing

przedsiębiorczość

public relations

sprzedaż

szkolenia

Unia Europejska

FINANSE

bankowość

ekonomia

finanse i inwestycje

giełda

rachunkowość

ubezpieczenia

FUNDUSZE i PROJEKTY UNIJNE

INNE

felietony, anegdoty

języki obce

kalendarz-informator

księgi pamiątkowe

logika

nieruchomości

psychologia

turystyka

OCHRONA ŚRODOWISKA

prawo ochrony środowiska

OCHRONA ZDROWIA (MEDYCYNA)

Prawo medyczne (ochrony zdrowia)

OŚWIATA

prawo oświatowe

zarządzanie w oświacie

inne

Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania

Znaleziono 1 produktów: [1/1]

Powiększ okładkę

Dodaję do koszyka

2008: | Wydanie 1

Wartościowanie pracy w służbie cywilnej

Autorzy: Tomasz Rostkowski (red.), Wojciech Zieliński (red.), Ewelina Rypina, Agnieszka Wojczuk-Turek, Izabela Kulczycka, Anna Świąderska,

Seria: Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA , Kraków , 2008
ISBN: 978-83-7526-625-2 , oprawa miękka , B5 , s. 264
Rodzaj: podręcznik , Medium: książka (WKP)

Dział: BIZNES / HR (kadry)

Realizacja: zamówienie przysłane do 14:00 wysyłamy w tym samym dniu roboczym. Wysyłka pocztą ekonomiczną GRATIS; priorytet 12 zł; kurier 15,90 zł, zamówienia od 190 PLN KURIER GRATIS.

Kod: OFE-0299:W01P01

Cena: 59.00 zł.

Wszystkie Nowości

Poleć znajomym

Do schowka

Drukuj

Dodaję do koszyka

Opis:

Książka dostarcza wiedzy na temat opisów stanowisk pracy, ich wartościowania oraz kształtowania systemów wynagrodzeń w urzędach. Przedstawia przepisy dotyczące administracji publicznej, przede wszystkim służby cywilnej, pomaga zrozumieć ich brzmienie i wyjaśnia, jak je stosować, jednocześnie zaś pokazuje system wynagrodzeń i proces wartościowania stanowisk pracy w szerszej perspektywie - z punktu widzenia zasad wynikających z nowoczesnych teorii zarządzania kapitałem ludzkim i z uwzględnieniem najlepszych praktyk biznesowych.

Autorzy, mający duże doświadczenie we wdrażaniu wartościowania pracy zarówno w biznesie, jak i w urzędach, omawiają między innymi następujące istotne elementy wprowadzania w życie efektywnego systemu wynagrodzeń w urzędzie:

zasady sporządzania, zakres i sposoby wykorzystania opisów stanowisk pracy, w tym możliwości wspomagania tego procesu za pomocą narzędzi informatycznych

wartościowanie stanowisk pracy - charakterystyka metody, wybór technik, przebieg procesu i stosowane procedury

sposoby zaplanowania procesu, zarządzania zmianą i komunikacji w ramach zarządzania projektem

zaprojektowanie finalnego systemu wynagrodzeń i jego audyt

W opracowaniu zaprezentowano także wskazówki sformułowane przez osoby bezpośrednio wdrażające zmiany w zakresie wartościowania stanowisk pracy - dyrektorów generalnych i dyrektorów kadrowych różnych urzędów.

Adresaci:

Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla członków korpusu służby cywilnej. Może też być przydatną pomocą dla wszystkich osób projektujących metodę wartościowania dla swoich organizacji, w szczególności samorządów. Można ją polecić także innym osobom zainteresowanym zarządzaniem zasobami ludzkimi, ze względu na fakt, że jest jedyną pozycją na rynku omawiającą w tak szczegółowy sposób tematykę wartościowania pracy i zarządzania wynagrodzeniami w urzędach.

Spis treści

Informacje biograficzne autorów