Wyszukiwanie
zaawansowane
Wartościowanie pracy w służbie cywilnej
Książka dostarcza wiedzy na temat opisów stanowisk pracy, ich wartościowania oraz kształtowania systemów wynagrodzeń w urzędach. Przedstawia przepisy dotyczące administracji publicznej, przede wszystkim służby cywilnej, pomaga zrozumieć ich brzmienie i wyjaśnia, jak je stosować, ...
Autorzy: Tomasz Rostkowski (red.), Wojciech Zieliński (red.), Ewelina Rypina, Agnieszka Wojczuk-Turek, Izabela Kulczycka, Anna Świąderska, Seria: Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA , 2008 Kod: OFE-0299:W01P01
Cena:
59.00
53.10 zł.
( Oszczędzasz: 5.9 zł. )
Książka dostarcza wiedzy na temat opisów stanowisk pracy, ich wartościowania oraz kształtowania systemów wynagrodzeń w urzędach. Przedstawia przepisy dotyczące administracji publicznej, przede wszystkim służby cywilnej, pomaga zrozumieć ich brzmienie i wyjaśnia, jak je stosować, ...
REALIZACJA: PŁACISZ TYLKO ZA KSIĄŻKĘ przy wysyłce pocztą ekonomiczną. Zamówienia od 190 PLN PRIORYTET i KURIER GRATIS. Zamówienie na tę publikację przysłane do 14:00 wysyłamy W TYM SAMYM dniu roboczym. Opis: Książka dostarcza wiedzy na temat opisów stanowisk pracy, ich wartościowania oraz kształtowania systemów wynagrodzeń w urzędach. Przedstawia przepisy dotyczące administracji publicznej, przede wszystkim służby cywilnej, pomaga zrozumieć ich brzmienie i wyjaśnia, jak je stosować, jednocześnie zaś pokazuje system wynagrodzeń i proces wartościowania stanowisk pracy w szerszej perspektywie - z punktu widzenia zasad wynikających z nowoczesnych teorii zarządzania kapitałem ludzkim i z uwzględnieniem najlepszych praktyk biznesowych. W opracowaniu zaprezentowano także wskazówki sformułowane przez osoby bezpośrednio wdrażające zmiany w zakresie wartościowania stanowisk pracy - dyrektorów generalnych i dyrektorów kadrowych różnych urzędów. Adresaci: Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla członków korpusu służby cywilnej. Może też być przydatną pomocą dla wszystkich osób projektujących metodę wartościowania dla swoich organizacji, w szczególności samorządów. Można ją polecić także innym osobom zainteresowanym zarządzaniem zasobami ludzkimi, ze względu na fakt, że jest jedyną pozycją na rynku omawiającą w tak szczegółowy sposób tematykę wartościowania pracy i zarządzania wynagrodzeniami w urzędach. Szczegóły towaruISBN: 978-83-7526-625-2 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 264 Rodzaj: podręcznik , Medium: książki (WKP) Dział: BIZNES / HR (kadry) Kod: OFE-0299:W01P01
Miejsce wydania: Kraków
Spis treści: O autorach
str. 9 Wprowadzenie str.11 Rozdział 1. Wartościowanie pracy w administracji publicznej w wybranych krajach str. 17 Anna Świąderska Rozdział 2. Ogólna charakterystyka metody wartościowania pracy w służbie cywilnej str. 24 Tomasz Rostkowski Metoda "szyta na miarę" str. 24 Hybrydowa metoda wartościowania str. 25 Metoda analityczno-punktowa str. 28 Rozdział 3. Narzędzia - opisy stanowisk pracy i wartościowanie stanowisk pracy str. 31 Tomasz Rostkowski, Wojciech Zieliński, Ewelina Rypina Opisy stanowisk pracy str. 31 Wartościowanie stanowisk str. 56 Rozdział 4. Sposoby wizualizacji wyników wartościowania pracy str. 87 Anna Świąderska Wizualizacja wyników wartościowania stanowisk pracy w całej organizacji str. 88 Wizualizacja wyników wartościowania w poszczególnych komórkach organizacyjnych str.94 Wizualizacja wyników wartościowania pojedynczego stanowiska str.96 Rozdział 5. Procedura wartościowania pracy str. 99 Najważniejsze etapy wartościowania stanowisk pracy w urzędzie str. 99 Wojciech Zieliński Metody realizacji projektu str.106 Izabela Kulczycka Rozdział 6. Zarządzanie zmianą str. 132 Wprowadzenie str. 132 Wojciech Zieliński Uzasadnienie dla zmian str. 134 Wojciech Zieliński Określenie wizji docelowej str. 137 Wojciech Zieliński Analiza interesariuszy str.138 Wojciech Zieliński Zarządzanie konfliktem i komunikacja str. 143 Agnieszka Wojtczuk-Turek, Tomasz Rostkowski Komunikacja w ramach zarządzania projektem wartościowania stanowisk pracy str. 149 Tomasz Rostkowski Utrwalenie zmiany str. 151 Wojciech Zieliński Rozdział 7. Systemy wynagradzania - doświadczenia biznesowe str.153 Tomasz Rostkowski Główne cele systemu wynagradzania str.153 Elastyczność systemu wynagradzania str. 155 Elementy efektywnego systemu wynagradzania str.157 Rozdział 8. Przełożenie wartościowania na wynagrodzenia w urzędach - wskazówki praktyczne str.165 Wojciech Zieliński Specjalny charakter systemu wynagrodzeń w służbie cywilnej str. 165 Możliwości przełożenia wartościowania na wynagrodzenia w służbie cywilnej z uwzględnieniem najlepszych praktyk biznesowych - wskazówki praktyczne str. 175 Rozdział 9. Audyt opisów stanowisk, wartościowania stanowisk pracy i systemu wynagradzania str. 182 Tomasz Rostkowski Audyt opisów stanowisk pracy str. 182 Audyt systemu wynagradzania str. 185 Rozdział 10. Audyt systemu wynagrodzeń w administracji str. 192 Wojciech Zieliński Opisy stanowisk pracy str.192 Wartościowanie stanowisk pracy str.196 System wynagrodzeń str.199 Rozdział 11. Opracowanie metody wartościowania pracy dla służby cywilnej str. 202 Wojciech Zieliński Założenia i ograniczenia metody KPRM str. 202 Rozdział 12. Realizacja projektu sporządzania i wartościowania opisów stanowisk pracy z punktu widzenia dyrektora generalnego urzędu str. 209 Przykład Urzędu Komunikacji Elektronicznej str. 209 Mariusz Czyżak Przykład Wyższego Górniczego str. 212 Grzegorz Paździorek Rozdział 13. Realizacja projektu sporządzania i wartościowania opisów stanowisk pracy z punktu widzenia dyrektora kadrowego urzędu str. 215 Przykład Urzędu Komunikacji Elektronicznej str. 215 Barbara Jamróz Przykład Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego str. 217 Bartosz Szota Podsumowanie str. 221 Wybrana literatura str. 223 Dodatek str. 225 Zarządzenie nr 81 Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 sierpnia 2007 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej str. 227 Załącznik 1. Wzór. Opis stanowiska pracy str. 235 Załącznik 2. Metody analityczno-punktowej str. 242 Załącznik 3. Wartości punktowe dla kryteriów szczegółowych i punktów dodatkowych str. 249 Załącznik 4. Protokół z posiedzenia zespołu wartościującego stanowiska pracy str. 251 Załącznik 5. Zasady wartościowania stanowisk pracy metodą porównania parami str. 253 
Autorzy:
Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz,
44.10 zł
56.05 zł
Autorzy:
Judith Leary-Joyce,
57.60 zł
75.65 zł
Autorzy:
Marta Nowak,
59.00 zł
Autorzy:
Bogusław Niedbała,
58.65 zł
Autorzy:
Dorota Zienkiewicz,
80.10 zł
Autorzy:
Piotr Kubiński,
79.00 zł
99.00 zł
79.20 zł
|
Znaleziono 1 produktów:
Dodaję do koszyka
więcej
Spis treści