Wyszukiwanie
zaawansowane
Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie
Książka podejmuje temat adaptacji nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, będący jednym z trudniejszych zagadnień społecznych. Ten złożony problem ekonomiczny, socjologiczny i psychologiczny występuje w różnym natężeniu w każdym przedsiębiorstwie, które zatrudnia nowych pracowników.
Autorzy: Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz, Seria: Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA , 2008 Kod: OFE-0267:W01P01
Cena:
49.00
44.10 zł.
( Oszczędzasz: 4.9 zł. )
Książka podejmuje temat adaptacji nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, będący jednym z trudniejszych zagadnień społecznych. Ten złożony problem ekonomiczny, socjologiczny i psychologiczny występuje w różnym natężeniu w każdym przedsiębiorstwie, które zatrudnia nowych pracowników.
REALIZACJA: PŁACISZ TYLKO ZA KSIĄŻKĘ przy wysyłce pocztą ekonomiczną. Zamówienia od 190 PLN PRIORYTET i KURIER GRATIS. Zamówienie na tę publikację przysłane do 14:00 wysyłamy W TYM SAMYM dniu roboczym. Opis: Książka podejmuje temat adaptacji nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, będący jednym z trudniejszych zagadnień społecznych. Ten złożony problem ekonomiczny, socjologiczny i psychologiczny występuje w różnym natężeniu w każdym przedsiębiorstwie, które zatrudnia nowych pracowników. Pisząc o adaptacji społeczno-zawodowej, autorka ma na myśli takie procesy przystosowawcze, które w umiejętny sposób pozwolą wprowadzić nowego pracownika w życie przedsiębiorstwa, dając mu poczucie sensu, zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy, oferując rozwój i szkolenie, przyczyniając się do zwiększenia wydajności i jakości pracy, a także umożliwiając mu utożsamienie się z kulturą organizacyjną i wniesienie w nią własnych wartości.
Adresaci: Książka jest przeznaczona dla menedżerów, specjalistów zatrudnionych w działach HR, psychologów pracy oraz wszystkich osób zainteresowanych tą tematyką. Szczegóły towaruISBN: 978-83-7526-627-6 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 264 Rodzaj: podręcznik , Medium: książki (WKP) Dział: BIZNES / HR (kadry) Kod: OFE-0267:W01P01
Miejsce wydania: Kraków
Spis treści: O autorce
str. 11 Wstęp str. 13 Rozdział 1. Istota, znaczenie i struktura procesu adaptacji nowego pracownika w organizacji str. 19 Pojęcie, cele i zadania organizacji str. 19 Pracownik w organizacji str. 28 Pojęcie adaptacji str. 35 Miejsce procesów adaptacyjnych w przedsiębiorstwie str. 39 Proces adaptacyjny i jego przebieg str. 43 Rozdział 2. Wielowymiarowość procesów adaptacyjnych str. 47 Wprowadzenie str. 47 Przystosowanie pracownika do przełożonego str. 48 Nowy pracownik a współpracownicy str. 56 Przystosowanie do roli i zadań str. 62 Przystosowanie pracownika do materialnych warunków pracy str. 75 Rozdział 3. Podstawowe czynniki kształtujące przebieg procesów adaptacyjnych str. 90 Podstawowe determinanty procesu adaptacyjnego str. 90 Pracownik w procesie adaptacji str. 91 Rola kultury organizacyjnej w kształtowaniu procesów adaptacyjnych str. 103 Znaczenie komunikacji w procesie adaptacji nowego pracownika str. 119 Wpływ systemu motywacyjnego na kształtowanie procesu przystosowawczego str. 128 Forma organizacji pracy a przebieg procesu adaptacyjnego str. 134 Związek wybranych funkcji personalnych z procesami adaptacji str. 138 Rozdział 4. Przebieg procesu adaptacji nowego pracownika w przedsiębiorstwie str. 150 Uwagi wstępne str. 150 Analiza potrzeb kadrowych str. 151 Formułowanie ogłoszenia prasowego str. 156 Selekcja dokumentów str. 157 Rozmowa kwalifikacyjna str. 162 Wprowadzenie do pracy str. 166 Komunikacja str. 178 Ocena str. 187 Rozdział 5. Raport z badań str. 195 Uwagi wstępne str. 195 Adaptacja w ocenie pracodawców i nowych pracowników str. 195 Zachowania pracodawców i kandydatów do pracy podczas procesu rekrutacji str. 199 Ośrodki odpowiedzialności za procesy adaptacyjne str. 208 Czas trwania procesu adaptacyjnego str. 212 Komunikacja w procesie adaptacji str. 216 Formy szkolenia w procesie adaptacji str. 223 Elastyczne formy zatrudnienia a procesy adaptacyjne str. 227 Formy kontroli i oceny nowego pracownika w procesie adaptacji str. 234 Zakończenie str. 239 Dodatek str. 243 Bibliografia str. 259 
Autorzy:
Grzegorz Łuczkiewicz (tłumacz),
John Bramham,
55.25 zł
Autorzy:
Judith Leary-Joyce,
57.60 zł
Autorzy:
Dorota Zienkiewicz,
80.10 zł
Autorzy:
Piotr Kubiński,
79.00 zł
Autorzy:
Leslie Rae,
62.10 zł
99.00 zł
79.20 zł
Autorzy:
Jerzy Dydenko (wybór i wprowadzenie),
59.00 zł
Autorzy:
Tadeusz Teofil Kaczmarek,
Joanna Królak-Werwińska,
44.10 zł
34.00 zł
|
Znaleziono 1 produktów:
Dodaję do koszyka
więcej
Spis treści