Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  


book

Dodaję do koszyka

Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie
The Employee Retention Handbook

Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji. więcej


Autorzy: Stephen Taylor,


Seria:  Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska - OFICYNA , 2006
Kod: OFE-0219:W01P01
Cena: 69.00 62.10 zł. ( Oszczędzasz: 6.9 zł. )

Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji.
Więcej Więcej...

REALIZACJA: PŁACISZ TYLKO ZA KSIĄŻKĘ przy wysyłce pocztą ekonomiczną. Zamówienia od 190 PLN PRIORYTET i KURIER GRATIS. Zamówienie na tę publikację przysłane do 14:00 wysyłamy W TYM SAMYM dniu roboczym.

Poleć znajomym Do schowka Drukuj Dodaję do koszyka

 

Opis:


Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Nierzadko organizacje dokładają jedynie starań, by zatrzymywać tych nielicznych pracowników, którzy odznaczają się szczególnie wysoką efektywnością i mają niezwykle duży wkład w osiąganie celów firmy. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji. Każde bowiem niepożądane odejście pracownika z firmy uszczupla jej cenne zasoby o człowieka, w którego zainwestowała ona swój czas i środki.

Korzystając z doświadczeń, które zdobył, pracując jako menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi, autor pomaga znaleźć odpowiedź na pytania:

  • dlaczego ludzie decydują się odejść z organizacji,
  • jakie są koszty tego zjawiska,
  • co można zrobić, by ograniczyć skalę fluktuacji.

    Opisane w książce środki, które można wykorzystać, aby obniżyć poziom płynności zatrudnienia, dotyczą takich obszarów, jak:
  • wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe,
  • szkolenia i rozwój pracowników,
  • warunki pracy,
  • rekrutacja i selekcja,
  • zarządzanie pracownikami.


    • Autor: Stephen Taylor



    Szczegóły towaru


    ISBN: 83-7484-035-8 , Oprawa: oprawa miękka , Format: B5 , s. 220
    Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP)
    Dział: BIZNES / HR (kadry)
    Kod: OFE-0219:W01P01
    Miejsce wydania: Kraków

     

    Spis treści
    Opinie
    Zobacz również
    Inni kupili

    Informacje biograficzne autorów




    Opinie klientów

    dodaj własna opinię
     
    Brak opinii - Twoja może być pierwsza!
    Powrót na górę
     

    Klienci, którzy kupili tę publikację kupili również:

    Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie
    Autorzy: Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz,
    44.10 zł

    Alimenty i ojcostwo. Komentarz
    Autorzy: Zdzisław Krzemiński,
    49.00 zł

    Analiza wskaźnikowa sprawozdania finansowego
    Autorzy: Dariusz Wędzki,
    84.15 zł

    Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
    Autorzy: Jarosław Marciniak,
    44.20 zł

    Badania marketingowe na rynku business - to - business
    Autorzy: Aleksandra Kaniewska-Sęba, Grzegorz Leszczyński, Bogna Pilarczyk,
    56.05 zł

    Benchmarking w zarządzaniu zasobami ludzkimi
    Autorzy: Grzegorz Łuczkiewicz (tłumacz), John Bramham,
    55.25 zł

    Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru
    Autorzy: Judith Leary-Joyce,
    57.60 zł

    Budżetowanie w przedsiębiorstwie. Organizacja, procedury, zastosowanie
    Autorzy: Edward Nowak (pod red.), Bartłomiej Nita (pod red.),
    75.65 zł

    Controlling w realizacji usług publicznych gminy
    Autorzy: Leszek Borowiec,
    50.15 zł

    Czterdzieści lat kodeksu cywilnego
    Autorzy: Mieczysław Sawczuk (red.),
    59.00 zł