Wolters Kluwer

Koszyk jest pusty

Wyszukiwanie zaawansowane

PRAWO

administracyjne

arbitraż i mediacja

gospodarcze i handlowe

historia i nauka prawa

konstytucyjne

medyczne (ochrony zdrowia)

międzynarodowe

ochrona danych, informacji niejawnych

prawo cywilne

prawo finansowe

prawo karne

prawo pracy

własności intelektualnej [INTELLECTUAL PROPERTY LAW]

BIZNES

zarządzanie

HR (kadry)

Internet i e-biznes

kariera i praca

marketing

przedsiębiorczość

public relations

sprzedaż

szkolenia (książki, materiały)

Unia Europejska

FINANSE

bankowość

ekonomia

finanse i inwestycje

giełda

rachunkowość

ubezpieczenia

FUNDUSZE i PROJEKTY UNIJNE

INNE

felietony, anegdoty

języki obce, słowniki

kalendarz-informator

księgi pamiątkowe

logika

nieruchomości

polityka

psychologia

turystyka

OCHRONA ŚRODOWISKA

prawo ochrony środowiska

OCHRONA ZDROWIA i MEDYCYNA

Prawo farmaceutyczne

Prawo medyczne, Prawo ochrony zdrowia

OŚWIATA

prawo oświatowe

zarządzanie w oświacie

inne

PUBLIKACJE ELEKTRONICZNE

Książki elektroniczne - EBOOK

ROLNICTWO

prawo rolne

Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania

Znaleziono 1 produktów: [1/1]

Dodaję do koszyka

2005: | Wydanie 1

Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa

Prowadzone w firmach działania restrukturyzacyjne, które mają na celu poprawę ich sytuacji ekonomicznej, obejmują zwykle takie zmiany, jak łączenie, podział, likwidowanie lub wydzielanie jednostek organizacyjnych, redukcja zatrudnienia, rotacja pracowników czy zmiany w metodach ich doboru. więcej

Autorzy: Stefan Lachiewicz, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska,

Seria: AKADEMICKA / biznes i finanse
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA , 2005

Kod: OFE-0200:W01P01

Cena: 52.00 46.80 zł. ( Oszczędzasz: 5.2 zł. )

REALIZACJA: PŁACISZ TYLKO ZA KSIĄŻKĘ przy wysyłce pocztą ekonomiczną. Zamówienia od 190 PLN PRIORYTET i KURIER GRATIS. Realizacja zamówienia po 07.01.2009 r.

Poleć znajomym

Do schowka

Drukuj

Dodaję do koszyka

Opis:

Organizacja i zasoby kadrowe to dwie dziedziny funkcjonowania przedsiębiorstw najczęściej podlegające procesom restrukturyzacyjnym. Prowadzone w firmach działania restrukturyzacyjne, które mają na celu poprawę ich sytuacji ekonomicznej, obejmują zwykle takie zmiany, jak łączenie, podział, likwidowanie lub wydzielanie jednostek organizacyjnych, redukcja zatrudnienia, rotacja pracowników czy zmiany w metodach ich doboru.

Autorzy w sposób kompleksowy przedstawili zagadnienia związane z restrukturyzacją organizacyjną i kadrową, w znacznej mierze opierając się na wynikach własnych badań przeprowadzonych w latach 2000 - 2003.

Z książki czytelnik dowie się:

jakie rezultaty przyniosła restrukturyzacja własnościowa polskich przedsiębiorstw,

w jaki sposób zmienia się w firmach struktury organizacyjne,

jaki wpływ na organizację wywierają alianse strategiczne, fuzje i przejęcia,

jak ze względu na restrukturyzację zmieniają się metody zarządzania zasobami ludzkimi,

jakie stosuje się metody restrukturyzacji zatrudnienia,

jakie postawy wobec zmian przyjmują pracownicy,

jaką rolę w procesach restrukturyzacji odgrywają właściciele i kadra kierownicza,

jakie są efekty procesów restrukturyzacyjnych w polskich przedsiębiorstwach.

Książkę warto polecić studentom kierunków ekonomicznych i menedżerskich oraz uczestnikom szkoleń z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem. Przydatna będzie także kadrze kierowniczej organizacji gospodarczych, członkom rad nadzorczych i grup właścicielskich.